Nach einem internen Bewerbungsverfahren im vergangenen Herbst wurden 42 BCD Mitarbeitende ausgewählt, um ein Gremium zu bilden, das unter der Leitung von Yvette Bryant, Senior Vice President of Diversity, Equity & Inclusion bei BCD, die DE&I-Strategie für das Jahr 2024 mitgestaltet. Dazu setzen sich seine Mitglieder in den jeweiligen Regionen für Aufklärung und Bewusstseinsförderung ein, mit dem Ziel, unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe in der BCD Belegschaft zu fördern und zu unterstützen. Sie sind zuständig für:
- Empfehlung und Unterstützung von DE&I-Prioritäten
- Verknüpfung von DE&I-Initiativen mit Abteilungen und Funktionen innerhalb einer Region
- Teilnahme an Arbeitsgruppen, die sich auf die Planung und Umsetzung von DE&I-Initiativen konzentrieren
- Unterstützung bei der Schaffung eines Arbeitsumfeldes, in dem Unterschiede gewürdigt werden und aktiv eine Kultur des Respekts, der Zugehörigkeit und der Chancengleichheit für alle gefördert wird
DE&I-Wertschätzung im Arbeitsumfeld
Unterschiedliche Teams bringen eine Fülle von verschiedenen Erfahrungen, Ideen und Perspektiven ein. So fördern Mitarbeitende Innovation und Kreativität. Durch die Berücksichtigung unterschiedlicher Standpunkte ist BCD in der Lage, Herausforderungen effektiver anzugehen und Lösungen zu entwickeln. Damit macht das Unternehmen deutlich, dass es für ein integratives und gerechtes Arbeitsumfeld einsteht. Das trägt nicht zur dazu bei, neue Talente anzuziehen. Es spielt auch eine entscheidende Rolle bei der Bindung von Mitarbeitenden. Ein Arbeitsplatz, an dem sich jeder Einzelne gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlt, fördert die Entwicklung jedes Einzelnen. Und auch Kunden profitieren davon.
Das DE&I-Gremium
Eine vielfältige Belegschaft ist nicht nur ein „Nice to have“. Sie ist notwendig für den Erfolg unserer Mitarbeitenden, unserer Organisation, unserer Kunden und der Branche. „Im Jahr 2020 befand sich die Welt aufgrund einer Pandemie, wirtschaftlicher Schwierigkeiten, umstrittener politischer Wahlen, des Todes von George Floyd und vielem mehr in einem globalen Stillstand“, so Bryant. „BCD war schon immer ein fortschrittliches Unternehmen, aber wir haben schnell verstanden, dass wir unseren Ansatz für DE&I bewusster gestalten müssen, wenn wir all unseren Mitarbeitenden gerecht werden wollen.“
In jenem ersten Jahr haben wir die ersten regionalen Gremien gebildet und Sponsoren und Champions zur Unterstützung hinzugezogen. DE&I war schon immer ein fester Bestandteil der DNA von BCD. Ein erster Schritt war daher die Entwicklung von DE&I-Grundsätzen, die mit den Werten von BCD übereinstimmten. Wir wollten deutlich machen, dass die Förderung von Vielfalt nicht nur gut und richtig ist, sondern auch eine geschäftliche Notwendigkeit darstellt. Im Jahr 2021 starteten wir eine interne Sensibilisierungskampagne und setzten die ursprünglichen Ziele von 2020 fort. Im Jahr 2022 hatte BCD mit Hilfe des Gremiums Leitfäden verfasst, wie DE&I in die Unternehmenskultur und in Managed-Travel-Programme integriert werden kann.
Im Jahr 2023 integrierte die BCD DE&I weiter in die Ausgestaltung der Arbeitsplätze. Außerdem haben wir Themen wie neurodiverse Reisende, Barrierefreiheit und Sicherheit für LGBTQ+-Geschäftsreisende aufgegriffen.
„Wir haben uns das Ziel gesetzt, auf die Stimmen unserer Mitarbeitenden zu hören, um herauszufinden, wie wir unseren Arbeitsplatz so gestalten können, dass er die Welt, in der wir leben, besser widerspiegelt, und um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wertgeschätzt und gehört fühlt. Jeder Schritt bringt uns weiter, Tag für Tag“, sagte Bryant.
Das 2024er Gremium hat gerade erst mit den Planungen begonnen, aber ein Wort, das beschreibt, was kommen wird, ist: Reise. „Es mag ein überstrapaziertes Wort sein, aber es ist das Wort, das am besten passt“, sagte Bryant. „Wenn man über DE&I spricht, geht es um ein lebenslanges Engagement für kontinuierliches Lernen und bewusste Maßnahmen, um vielfältiger, gerechter und inklusiver zu werden.“
Dieses Gremium ist die vierte seit 2020. Die Mitglieder wechseln jedes Jahr, damit so viele unterschiedliche Stimmen wie möglich aus allen Regionen der Welt zu Wort kommen.
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