Eine vielfältige Belegschaft ist nicht nur ein Ziel, sondern eine grundlegende Stärke. BCD hat mehrere Initiativen eingeführt, die darauf abzielen, Talente mit unterschiedlichstem Hintergrund anzuziehen, zu entwickeln und zu halten. Diese Bemühungen stellen sicher, dass unser Team die reiche Vielfalt der globalen Gemeinschaften, denen wir dienen, widerspiegelt.
Thrive UK: Kaffee und ein sicherer Raum für Jugendliche
Eine der herausragenden Initiativen, die zu unserer Anerkennung beigetragen haben, ist unsere Arbeit mit Thrive UK. Thrive ist ein Café und ein geschützter Raum für junge Menschen und bietet eine Umgebung, in der sich Betreuer und die von ihnen betreuten Jugendlichen treffen, Beziehungen aufbauen und Unterstützung bei der Arbeitssuche erhalten können.
Hiring Our Heroes: Überbrückung der Lücke für Veteranen
Unsere Partnerschaft mit Hiring Our Heroes konzentriert sich auf die Bereitstellung von Karrieremöglichkeiten für die Militärgemeinschaft. Ausgewählte Stipendiaten nehmen an einem voll finanzierten 12-wöchigen Stipendium teil. Das Stipendium umfasst eine praktische Ausbildung bei BCD und wird durch wöchentliche Bildungsveranstaltungen der U.S. Chamber of Commerce Foundation ergänzt. Die Stipendiaten werden in verschiedenen Abteilungen wie Business Analytics, Global CDS Operations, Information Security, People and Culture und Talent Acquisition ausgebildet und geschult. Wir sind uns der wertvollen Fähigkeiten und Erfahrungen bewusst, die Angehörige der Streitkräfte, Veteranen, Ehepartner von Soldaten und militärische Betreuer in die Arbeitswelt einbringen, und setzen uns dafür ein, ihnen den Übergang in eine erfolgreiche zivile Karriere zu erleichtern oder, im Falle von Ehepartnern, eine sinnvolle Beschäftigung zu erhalten.
Ein ganzheitlicher Ansatz für Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung
Unser Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DE&I) ist in die Struktur unserer Unternehmenskultur eingewoben. Wir schaffen einen Arbeitsplatz, an dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert fühlen und in der Lage sind, ihre beste Leistung zu erbringen. Unsere DE&I-Strategie umfasst umfassende Schulungsprogramme, integrative Richtlinien und Prozesse sowie ein kontinuierliches Bemühen um die Förderung einer Kultur des Zusammenhalts.
Unsere Initiativen sind keine isolierten Bemühungen, sondern Teil eines breiteren, ganzheitlichen Ansatzes zur Förderung der Integration auf allen Ebenen des Unternehmens. Dazu gehören Schulungen für Führungskräfte, regionale DE&I-Räte und Partnerschaften mit Organisationen, die unser Engagement für DE&I teilen. Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Wegen, um unser Talentmanagement und unsere Einstellungsverfahren zu verbessern. Unsere Initiativen haben eine globale Reichweite und spiegeln die Vielfalt unseres Unternehmens und der Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, wider. Wir bemühen uns, ein integratives Umfeld zu schaffen, das Grenzen und Kulturen überwindet.
Die IWTTF-Auszeichnung ist für uns sowohl eine Ehre als auch ein Ansporn, unseren Weg zu mehr Inklusivität fortzusetzen. Wir sind stolz auf die Fortschritte, die wir gemacht haben, sind uns aber auch bewusst, dass es immer noch mehr zu tun gibt. Wir sind bestrebt, die Grenzen des Möglichen im Talentmanagement und bei der Personalbeschaffung zu erweitern und sicherzustellen, dass BCD Travel ein Ort bleibt, an dem sich jeder entfalten kann.
BCD Travel wurde kürzlich für seine Kultur der Mitarbeiterzufriedenheit und des Wohlbefindens als „Inspiring Workplace“ ausgezeichnet. Die Inspiring Workplaces™ Group ist eine Organisation, die sich für die Anerkennung von Unternehmen einsetzt, bei denen der Mensch im Mittelpunkt steht. BuiltIn ernannte uns zu einem der 2024 Best Places to Work, und FlexJobs setzte uns auf Platz 12 seiner Liste der Top 100 Companies to Watch for Remote Jobs in 2024.
