Tras someterse a un proceso interno de solicitud, 42 empleados de BCD fueron elegidos para este compromiso de un año de duración. Bajo la dirección de Yvette Bryant, senior vice president of Diversity, Equity & Inclusion de BCD, los miembros ayudarán a establecer los objetivos de Diversidad, Igualdad e Inclusión para el año. Los integrantes se comprometen a promover la educación y sensibilización en la región y los mercados en los que trabajan y viven. Se espera que apoyen los esfuerzos generales para fomentar y amplificar las diferentes voces, orígenes y perspectivas de nuestra plantilla. Sus funciones y responsabilidades incluirán, entre otras, las siguientes:
- Recomendar y apoyar las prioridades en materia de DE&I
- Conectar las iniciativas de DE&I con las unidades de negocio y funciones en cada región
- Participar en grupos de trabajo centrados en planificar y ejecutar iniciativas para apoyar nuestro marco de DE&I
- Ayudar a crear un lugar de trabajo que celebre las diferencias y promueva activamente una cultura de respeto, pertenencia e igualdad de oportunidades para todos
El imperativo de DE&I en el trabajo
Los equipos diversos aportan una gran variedad de experiencias, ideas y perspectivas. Los miembros del consejo colaboran con grupos diversos, para fomentar la innovación y la creatividad. Al adoptar distintos puntos de vista están en condiciones de afrontar los retos con mayor eficacia y desarrollar soluciones innovadoras. Queremos dejar claro nuestro compromiso con un lugar de trabajo integrador y equitativo. Esto no sólo atrae talento diverso, también desempeña un papel fundamental en la retención de empleados con sentido de pertenencia. Un lugar de trabajo en el que cada persona se siente vista, escuchada y valorada es un espacio donde las personas prosperan y los clientes, en última instancia, se benefician.
Nace un consejo de DE&I
Contar con una plantilla diversa no es simplemente algo que está bien tener. Es necesario para el éxito de nuestra gente, la organización, los clientes y la industria. «En 2020, el mundo se tambaleaba por un bloqueo global, debido a la pandemia; una economía en dificultades; elecciones políticas polémicas; la muerte de George Floyd, y mucho más», dijo Yvette Bryant. «BCD siempre ha sido una gran empresa, pero enseguida comprendimos que, si queríamos honrar a toda nuestra gente y sus experiencias vividas, debíamos ser más intencionados en nuestro enfoque en materia de DE&I».
Ese primer año, nos pusimos manos a la obra, formamos los consejos regionales inaugurales e incorporamos patrocinadores ejecutivos y promotores. La DE&I ha estado siempre en el ADN del BCD. Por ello, uno de los primeros pasos fue desarrollar principios de DE&I que estuvieran en consonancia con los valores de BCD Travel. Queríamos dejar claro que abrazar la diversidad no sólo es bueno y correcto, sino también un imperativo empresarial. En 2021, lanzamos una campaña interna de sensibilización y continuamos con los objetivos iniciales de 2020. En 2022, con la ayuda del consejo, BCD había ofrecido a grupos de interés internos y externos orientación sobre cómo integrar la DE&I en la cultura de la empresa, así como en los programas gestionados de viajes.
En 2023, integramos aún más la DE&I en las prácticas en el lugar de trabajo. Además, abordamos temas como viajeros neurodivergentes, accesibilidad y seguridad de los viajeros de negocios LGBTQ+.
«Nos retamos para escuchar a nuestra gente sobre cómo podríamos hacer de nuestro lugar de trabajo un mejor reflejo del mundo que habitamos, y fomentar un entorno en el que todos se sientan valorados y escuchados. Cada paso nos hace avanzar, día tras día», afirmó la senior vice president of Diversity, Equity & Inclusion de BCD.
El consejo de 2024 inició apenas sus planes para el año, pero una palabra para describir lo que vendrá es: travesía. «Puede que sea una palabra demasiado usada, pero es la que mejor encaja», señaló Yvette Bryant. «El DE&I es un compromiso para toda la vida, de aprendizaje continuo y acciones intencionadas para ser más diversos, equitativos e inclusivos».
Esta cohorte es la cuarta de BCD desde 2020. Los miembros del consejo cambian cada año para que se escuchen tantas voces diversas como sea posible, de todas las regiones del mundo.
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