Para el ciclo 2025, el Consejo de DE&I de BCD celebra la incorporación de 50 nuevos miembros. Cada año, la empresa invita a sus empleados a postularse para un mandato de un año, con el propósito de impulsar la educación y concienciación sobre DE&I en sus respectivas regiones y mercados. Los miembros del Consejo son seleccionados a través de un proceso que incluye la presentación de declaraciones personales sobre su compromiso con el avance de las iniciativas de DE&I. Representan una amplia variedad de roles y niveles dentro de la empresa y asumen responsabilidades clave, tales como:
- Recomendar y respaldar las prioridades de DE&I
- Conectar las iniciativas de DE&I con las unidades de negocio y funciones regionales.
- Participar en grupos de trabajo para planificar e implementar iniciativas dentro del marco de DE&I.
- Fomentar una cultura de respeto, pertenencia e igualdad de oportunidades para todos.
Colaboración que impulsa el cambio
Los equipos diversos aportan una riqueza de perspectivas que fomentan la innovación y desafían los enfoques tradicionales. Los miembros del Consejo trabajan de manera transversal en todas las áreas de negocio y regiones, asegurando que los principios de DE&I estén integrados en la cultura de la empresa y en nuestras relaciones con clientes, proveedores y socios. Gracias a sus esfuerzos, se diseñan políticas e iniciativas que hacen de BCD un lugar de trabajo más inclusivo y equitativo.
Por qué esto es importante
«Un entorno laboral donde cada individuo se sienta visto, escuchado y valorado es un entorno donde las personas prosperan.» – Yvette Bryant, Senior Vice President de Diversidad, Equidad e Inclusión y patrocinadora ejecutiva del Consejo de DE&I. «Cuando los empleados sienten un verdadero sentido de pertenencia, están más comprometidos y empoderados para dar lo mejor de sí. Este compromiso con la inclusión no solo atrae talento excepcional, sino que también nos ayuda a retener empleados apasionados por generar un impacto positivo. Y cuando nuestros equipos triunfan, nuestros clientes se benefician de nuevas ideas y soluciones innovadoras.»
Un entorno de trabajo donde cada persona se siente vista, escuchada y valorada es un lugar donde las personas pueden prosperar.
El Consejo de DE&I aborda la diversidad, equidad e inclusión como un imperativo estratégico que influye en múltiples áreas, tales como:
- Compromiso de los empleados
- Innovación y creatividad
- Diversidad en el mercado
- Expansión y crecimiento
- Atracción y retención de talento
- Alianzas y relaciones con proveedores
«Si analizamos nuestra misión en BCD – ‘Ayudar a las personas y a las empresas a viajar de forma inteligente y lograr más’ – es fácil ver cómo una estrategia bien definida de DE&I, implementada con inteligencia, puede generar resultados positivos», agregó Bryant. «Nuestro Consejo de DE&I se asegura de que la diversidad, equidad e inclusión sigan siendo el corazón de nuestro negocio.»
