Il Consiglio per la Diversità, l’Equità e l’Inclusione (DE&I) di BCD dà il benvenuto a 50 nuovi membri per il ciclo 2025. Ogni anno, BCD invita i propri dipendenti a candidarsi per un mandato di un anno, con l’obiettivo di promuovere la consapevolezza e l’educazione sui temi DE&I nei mercati e nelle regioni in cui operano.
I membri del Consiglio vengono selezionati attraverso un processo di candidatura che prevede la presentazione di una dichiarazione personale sul loro impegno verso le iniziative DE&I. Il gruppo rappresenta un’ampia varietà di ruoli e livelli aziendali e ha il compito di:
- Definire e sostenere le priorità DE&I
- Collegare le iniziative DE&I alle diverse unità aziendali e alle funzioni regionali
- Partecipare a gruppi di lavoro dedicati alla pianificazione e all’implementazione di iniziative DE&I
- Favorire una cultura aziendale basata sul rispetto, sul senso di appartenenza e sulle pari opportunità
Collaborazione che guida il cambiamento
Lavorare con team diversificati porta nuove prospettive, stimola l’innovazione e aiuta a superare i preconcetti tradizionali. I membri del Consiglio operano in modo trasversale tra funzioni aziendali e regioni, assicurando che i principi di diversità, equità e inclusione siano integrati nella cultura aziendale e nelle collaborazioni con clienti, fornitori e partner. Grazie ai loro sforzi, BCD può sviluppare politiche e iniziative che rendono l’azienda un luogo di lavoro sempre più equo e inclusivo.
Perché è importante
“Un luogo di lavoro in cui ogni individuo si sente visto, ascoltato e valorizzato è un luogo in cui le persone prosperano”, ha dichiarato Yvette Bryant, Vicepresidente senior di Diversity, Equity & Inclusion e sponsor esecutivo del Consiglio DEI. “Quando i dipendenti sentono un senso di appartenenza, sono più impegnati e sono in grado di svolgere il loro lavoro al meglio. Questo impegno per l’inclusione non si limita ad attrarre i migliori talenti, ma ci aiuta a trattenere i dipendenti che sono appassionati nel fare la differenza. E quando i nostri team hanno successo, i nostri clienti beneficiano di idee nuove e soluzioni lungimiranti”.
Un luogo di lavoro in cui ogni individuo si sente visto, ascoltato e valorizzato è un luogo in cui le persone prosperano.
Il Consiglio DE&I affronta questi temi come una priorità strategica per il business, con un impatto su diverse aree chiave, tra cui:
- Coinvolgimento e benessere dei dipendenti
- Innovazione
- Diversità e crescita del mercato
- Attrazione e fidelizzazione dei talenti
- Relazioni con fornitori e partner
“Se guardiamo alla nostra missione in BCD – ‘Aiutare le persone e le aziende a viaggiare in modo intelligente e ottenere di più’ – diventa chiaro come una strategia DE&I ben strutturata e implementata con intelligenza possa portare a risultati concreti,” conclude Bryant. “Il nostro Consiglio DE&I si assicura che diversità, equità e inclusione restino al centro della nostra attività”.
