In der Forbes Liste der besten amerikanischen Arbeitgeber für Frauen 2018 rangiert BCD Travel im oberen Drittel. Diese Einstufung spiegelt unsere Verpflichtung zur Diversität und Flexibilität am Arbeitsplatz wider.
In der Rangliste von Forbes kam BCD Travel von den insgesamt 300 Unternehmen auf der Liste auf Platz 73. Wir sind das einzige große Geschäftsreiseunternehmen auf dieser Liste, die erstmals von Forbes herausgegeben wurde. Die Liste basiert auf anonymen Umfragen von 40.000 Amerikanern, die in Unternehmen mit mindestens 1.000 Mitarbeitern arbeiten. Die Befragten, darunter 25.000 Frauen, bewerteten die Unternehmen in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Diversität, Elternzeitregelungen, Diskriminierung und Lohngerechtigkeit.
Erfolgsfaktor Diversität
„Wir freuen uns sehr, im oberen Drittel der Unternehmen aufgeführt zu werden, die für die Schaffung eines erfolgversprechenden Arbeitsklimas für Frauen gewürdigt werden“, sagt Kathy Jackson, Executive Vice President bei BCD Travel, die das Global Program Management und die Nachhaltigkeitsinitiativen des Unternehmens leitet.
„Diversität am Arbeitsplatz ist ein wichtiger Faktor unseres Geschäftserfolgs“, erklärt sie. „Weltweit sind 70 % unserer Mitarbeiter Frauen und 30 % Männer, was die traditionelle Ausrichtung der Reisebranche auf eine eher weibliche Belegschaft widerspiegelt. Unsere Mitarbeiterprogramme, darunter Sponsoring-, Mentoring-, Schulungs- und Coaching-Möglichkeiten, helfen unseren Mitarbeitern dabei, ihre Fähigkeiten und Karrierechancen zu verbessern. Unsere flexiblen Arbeitsplatzregelungen ermöglichen das Arbeiten von zu Hause aus und das Teilen der Elternzeit. So können unsere Mitarbeiter ihre privaten Prioritäten mit ihrer Arbeit in Einklang bringen.“
„Confident Self“-Initiative
BCD Travel wurde für seine Flexibilität am Arbeitsplatz und die Möglichkeiten zur Telearbeit gewürdigt. Weltweit arbeitet etwa ein Drittel der Mitarbeiter von zu Hause aus; in den USA sind es 72 % der Belegschaft. Das Unternehmen wurde außerdem für seine „Confident Self“-Initiative gewürdigt, die die Geschäftsprioritäten von BCD durch Mitarbeiterförderung und Befähigung zu beruflichen Erfolgen unterstützt. Die Initiative soll den Mitarbeitern eine klare Vorstellung davon vermitteln, wie ihr persönlicher Erfolg aussieht und wie er erreicht werden kann. Im vergangenen Jahr erhielt BCD als erstes Geschäftsreiseunternehmen die Akkreditierung von Investors in People, einer weltweit renommierten Ratingagentur.
Mehr Frauen in Führungspositionen
Frauen sind bei BCD auf dem Vormarsch. „Aufgrund unserer demografischen Situation haben wir einen größeren Anteil Frauen, die sich auf Führungspositionen vorbereiten als Männer“, erläutert Christian Dahl, Senior Vice President, Strategic Talent Management & Global Human Resources. „Wir haben vor kurzem unser Angebot für das Führungskräftetraining erweitert, und die Beteiligung spiegelt die Zusammensetzung unserer Belegschaft wider — etwa 70 % der Teilnehmer sind Frauen. Es ist stets unser Ziel, den am besten qualifizierten Kandidaten zu befördern. Da die meisten unserer Mitarbeiter, die sich auf Führungsrollen vorbereiten, Frauen sind, sollten Frauen zukkünftig auch die Mehrheit der am besten qualifizierten Kandidaten für Führungspositionen bilden.“
Derzeit sind 50 % des Managements bei BCD (Director-Level und höher) Frauen. „Aber auf die obere Führungsebene trifft das nicht zu. Wir müssen größere Anstrengungen unternehmen, ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Geschlechtern aufrechtzuerhalten, wenn Mitarbeiter in Führungspositionen aufsteigen“, sagt Mike Janssen, Global Chief Operating Officer & President Americas bei BCD Travel. Vor kurzem sprach er auf einer von „WINiT for Women“ organisierten Veranstaltung über unseren Ansatz für die Gleichstellung der Geschlechter. Die Organisation, ein Partner von BCD, setzt sich dafür ein, die Zahl der Frauen in Führungspositionen in der Geschäftsreise-, Kongress-, Event- und Ausstellungsbranche zu erhöhen.
„Wir haben kein perfektes ‚Rezept‘, aber wir unterstützen diese Entwicklung weiterhin mit dem großen Engagement, das sie verdient“, sagte Janssen. „Dies ist ein kritisches Thema für unser Geschäft, weil wir nicht nur auf dem Markt wettbewerbsfähig sein wollen. Wir wollen auch bei der Rekrutierung, Bindung und Förderung von Mitarbeitern wettbewerbsfähig sein. Denn unsere Mitarbeiter helfen uns dabei, die Besten in der Branche zu sein. Unternehmen mit Frauen in Führungspositionen schneiden besser ab, wenn es um Performance, Verkaufszahlen und Rentabilität geht.“
Hier können Sie nachlesen, warum BCD Travel in den letzten drei Jahren auf der Forbes-Liste der besten Arbeitgeber in den USA geführt wurde. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Karriere bei BCD aufbauen können.
