Der Award, der anlässlich des Internationalen Frauentags verliehen wird, bekräftigt das Engagement von BCD Travel für Geschlechtergerechtigkeit und Work-Life-Balance.
BCD Travel hat einen neuen Award ins Leben gerufen. Der erste Women of Distinction Award wurde an Kathy Jackson, Executive Vice President Global Program Management & Advito, verliehen.
„Mit der Auszeichnung wollen wir außergewöhnliche Frauen in unserem Unternehmen ehren“, erklärt John Snyder, Präsident und CEO bei BCD Travel. „Wir hoffen, alle Mitarbeiterinnen dadurch zu inspirieren, dass wir Vorbilder in Sachen Leistung und Innovation in den Mittelpunkt stellen.“
Der Award würdigt Kathy Jacksons 37jährige Karriere bei BCD Travel. Sie begann als Reiseberaterin und stieg schnell in Führungspositionen auf. In ihrer jetzigen Funktion ist sie verantwortlich für das globale Program Management Team von BCD und Advito, der unabhängigen Beratungssparte von BCD. Außerdem ist sie die treibende Kraft beim Aufbau des globalen Nachhaltigkeitsprogramms von BCD Travel.
BCD Travel fördert Gleichstellung und Gerechtigkeit zwischen den Geschlechtern
Neben dem neu ins Leben gerufenen Award engagiert sich BCD Travel für Geschlechtergerechtigkeit und -gleichstellung, ein zentrales Element des UN Global Compact. BCD ist dem UN Global Compact beigetreten und unterstützt seine Ziele für nachhaltige Entwicklung (Sustainability Development Goals – SDGS).
Im Jahr 2018 wurde BCD Travel von Forbes auf der Liste der besten US Arbeitgeber für Frauen geführt. Die Liste basiert auf Kriterien wie Arbeitsbedingungen, Vielfalt, Elternzeitregelungen und beruflichen Aufstiegsmöglichkeiten. Das Portal FlexJobs hat BCD jüngst zu einem der flexibelsten Arbeitgeber 2019 mit dem Schwerpunkt Work-Life-Balance ernannt. BCD rangiert unter den 100 besten Unternehmen mit Remote-Jobs auf Platz 23 und ist damit bereits das fünfte Jahr gelistet.
Mehr Frauen in Führungspositionen
Frauen machen derzeit 70 % der globalen Belegschaft von BCD Travel aus. In Deutschland sind es rund 77 %, in der Schweiz 65 %. Knapp die Hälfte der Mitarbeiterinnen in Deutschland und der Schweiz arbeitet in Teilzeit. Insbesondere mit einer sehr breiten Palette an unterschiedlichen, flexiblen Arbeitszeitmodellen unterstützt BCD die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Auf der Führungsebene, Direktoren und darüber, sind global gesehen 50 % Frauen. Kürzlich hat BCD sein Trainingsprogramm für Führungskräfte erweitert, um das mittlere Management zu stärken. Die Beteiligung spiegelt die Geschlechterverteilung in der Gesamtbelegschaft wider – rund 70 % der Management Trainees sind Frauen. Es werden immer der bestqualifizierte Kandidat bzw. die bestqualifizierte Kandidatin befördert, aber da die Mehrheit der potenziellen Führungskräfte Frauen sind, werden Frauen zukünftig das Gros der Führungskräfte bei BCD ausmachen.
„Wir hoffen, dass wir durch unsere Initiativen ein besseres Geschlechtergleichgewicht auf der Executive-Führungsebene erreichen“, so Christian Dahl, Senior Vice President, Talent Management und Global Human Resources bei BCD Travel. „Durch mehr Flexibilität im Job, den Ausbau unserer Ausbildungsprogramme und eine Unternehmenskultur, die Frauen motiviert, auf der Karriereleiter nach oben zu steigen, wollen wir unsere Mitarbeiterinnen an uns binden und noch mehr Frauen ermutigen, zu uns an Bord zu kommen“.
Erfahren Sie mehr über Kathy Jacksons führende Rolle für das Nachhaltigkeitsprogramm von BCD Travel. Kontaktieren Sie uns, damit wir Ihr Geschäftsreiseprogramm gemeinsam im Sinne der Nachhaltigkeit weiterentwickeln können.
