Met de jaarlijkse Circle of Excellence beloont BCD Travel de bijzondere prestaties van medewerkers van over de hele wereld. Op de foto: medewerkers na een tokkelbaanuitje tijdens COE 2015 in Cancun, Mexico.
Magazine Forbes zet BCD Travel op nummer 231 in de lijst van de 500 beste werkgevers in Amerika van 2016. Dat is een flinke sprong van positie 462 die BCD in 2015 innam. BCD stond hoger dan alle andere zakenreisorganisaties in de lijst van Forbes.
“Het is een eer om opnieuw in de lijst met beste werkgevers van Forbes te staan en we vinden het fantastisch dat we zo’n sprong hebben gemaakt,” aldus BCD President en Chief Executive Officer John Snyder. “Deze erkenning is voor ons het bewijs dat onze medewerkers tevreden zijn met hun functies door nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, door een verschil te maken voor onze klanten en door onze gemeenschappen te helpen via initiatieven voor maatschappelijke betrokkenheid. Daarom streven we ernaar een werkplek te creëren waar medewerkers hun potentieel volledig kunnen waarmaken.”
“In de afgelopen jaren hebben we een zeer zorgvuldige, doelgerichte en bewezen talentmanagementstrategie ontwikkeld die is gebaseerd op de kernwaarden van BCD,” aldus Christian Dahl, senior vice president, Talent Management and Global Human Resources. “Ons innovatieve initiatief ‘Confident Self’ combineert jaarlijkse prestatiebeoordelingen en professionele ontwikkeling. Hiermee krijgen de medewerkers de support en trainingen die ze nodig hebben om goed werk te leveren, zich zelfverzekerd te voelen en klantenservice van het hoogste niveau te leveren.”
Het populaire Amerikaanse zakenblad Forbes maakt voor de rankschikking gebruik van onafhankelijk onderzoek dat door Statistica.com is uitgevoerd onder 30.000 medewerkers bij Amerikaanse bedrijven en Amerikaanse onderdelen van internationale ondernemingen met minstens 5000 werknemers. Medewerkers konden anoniem online een enquête invullen. De deelnemers werd gevraagd hoe waarschijnlijk het is dat ze hun werkgever zouden aanbevelen aan iemand anders. Ook konden ze aangeven wat ze vonden van andere werkgevers in hun industrie.
