Forbes heeft BCD Travel op zijn lijst van America’s Best Employers For Women voor 2018 geplaatst. Het bedrijf staat op plek 73 op de lijst van 300 bedrijven.
BCD is de enige toonaangevende zakenreisorganisatie op de lijst. Die is gebaseerd op anonieme enquêtes gehouden onder 40.000 Amerikanen die bij bedrijven met minimaal 1000 medewerkers werken. De respondenten, waaronder 25.000 vrouwen, beantwoordden vragen over werkomstandigheden, diversiteit, ouderschapsverlof, discriminatie en gelijke betaling.
“We zijn heel blij dat we in de top 100 bedrijven staan die worden erkend voor het creëren van een werkplek waar vrouwen succesvol kunnen zijn”, zei Kathy Jackson, BCD’s Executive Vice President die verantwoordelijk is voor het Global Program Management en de duurzaamheidsinitiatieven van het bedrijf.
“Diversiteit is een belangrijk onderdeel van ons succes”, zegt ze. “Wereldwijd bestaat ons personeel voor 70% uit vrouwen en 30% uit mannen – een weerspiegeling van een industrie die van oudsher door vrouwen wordt gedomineerd. We hebben verschillende werkplekprogramma’s, zoals sponsorships, mentoring, training en coaching, die onze medewerkers helpen bij het ontwikkelen van hun vaardigheden en carrières. Ons flexibel werkbeleid ondersteunt thuiswerken en gedeeld ouderschapsverlof. Hiermee helpen we onze medewerkers met het balanceren van hun prioriteiten buiten het werk.”
BCD wordt geprezen voor werkplekflexibiliteit en de mogelijkheden om op afstand te werken. Wereldwijd werkt ongeveer een derde van onze medewerkers vanuit huis en in de VS werkt 72% van het personeel virtueel. Het bedrijf wordt ook erkend voor zijn ‘Confident Self initiative. Dit initiatief ondersteunt de zakelijke prioriteiten van BCD door medewerkers verder te ontwikkelen en ze de tools te bieden om te slagen. Het initiatief is opgezet om medewerkers een duidelijk beeld te geven van hoe succes eruitziet en hoe ze dat kunnen bereiken. Vorig jaar was BCD de eerste zakenreisorganisatie die de accreditatie van de internationale peoplemanagement-auditor Investors in People heeft ontvangen.
Vrouwen bereiken steeds meer bij BCD. “Door onze demografie hebben we een groter percentage vrouwen dat wordt klaargestoomd voor leiderschap dan mannen”, zegt Christian Dahl, Senior Vice President Strategic Talent Management & Global Human Resources. “Sinds kort hebben we onze trainingen op het gebied van management uitgebreid. De deelnemers weerspiegelen ons personeelsbestand: ongeveer 70% is vrouw. We willen altijd de beste kandidaat voor een promotie. Omdat vrouwen het grootste deel uitmaken van medewerkers die zich voorbereiden op managementposities, zal de meerderheid van de beste kandidaten voor managementposities in de toekomst ook uit vrouwen bestaan.”
Momenteel is 50% van het management van BCD (directeuren en hoger) vrouw. “Maar zodra je op executive niveau komt, is dat niet het geval, en daar moeten we wat aan doen. We moeten ervoor zorgen dat er een goede genderbalans is tot op het hoogste niveau”, aldus Mike Janssen, BCD Global Chief Operating Officer en President van het Amerikaanse continent. Kortgeleden sprak hij tijdens een evenement georganiseerd door WINiT for Women over de activiteiten van het bedrijf op het gebied van genderdiversiteit. De groep, die samenwerkt met BCD, pleit voor meer vrouwen in managementrollen in de zakenreis-, meetings-, evenementen- en tentoonstellingsindustrie.
“We hebben geen perfecte formule, maar we blijven dit de aandacht geven die het verdient”, zegt Janssen. “Dit is een belangrijk zakelijk probleem omdat we niet alleen competitief willen zijn in de markt – we willen ook concurrerend zijn in het werven, behouden en promoten van mensen die ons het beste kunnen helpen. Bedrijven met vrouwen op managementposities presteren beter, hebben hogere salesniveaus en een beter rendement op eigen vermogen.”
Lees waarom BCD Travel de afgelopen drie jaar op de Forbes-lijst van beste Amerikaanse werkgevers.
