Após um processo de candidatura interno no ano passado, 42 funcionários da BCD foram selecionados para este compromisso de um ano. Sob a orientação de Yvette Bryant, BCD’s senior vice president of Diversity, Equity & Inclusion, os membros ajudarão a definir os objetivos de DE&I para o ano. Os membros concordam em promover a educação e a conscientização na região e nos mercados onde trabalham e vivem. Espera-se que apoiem os esforços gerais para fomentar e ampliar diferentes vozes, origens e perspectivas na nossa força de trabalho. As funções e responsabilidades incluem, mas não se limitam a:
- Recomendar e apoiar as prioridades de DE&I
- Ligar as iniciativas de DE&I às unidades de negócio e funções em uma região
- Participar em grupos de trabalho centrados no planeamento e implementação de iniciativas que apoiem o nosso quadro de DE&I
- Ajudar a criar um local de trabalho que celebre as diferenças e promova ativamente uma cultura de respeito, pertença e igualdade de oportunidades para todos
DE&I no trabalho
Equipes diversificadas trazem uma riqueza de experiências, ideias e perspectivas variadas. Os membros do comitê transitam entre grupos diversos, promovendo a inovação e a criatividade. Ao abraçar diferentes pontos de vista, eles estão posicionados para enfrentar os desafios de forma mais eficaz e desenvolver soluções inovadoras. A BCD quer deixar claro que estamos empenhados em proporcionar um local de trabalho inclusivo e equitativo. Isto não só atrai talentos diversificados, como também desempenha um papel fundamental na retenção de funcionários que têm um sentimento de pertencimento. Um local de trabalho onde cada indivíduo se sente visto, ouvido e valorizado é um espaço onde as pessoas prosperam e os clientes se beneficiam.
Nasce um conselho de DE&I
Ter uma força de trabalho diversificada não é simplesmente “desejável”. É necessário para o sucesso do nosso time, da nossa organização, dos nossos clientes e do setor. “Em 2020, o mundo estava se recuperando de um bloqueio global devido à pandemia, economia em dificuldades, eleições políticas controversas, a morte de George Floyd e muito mais”, disse Bryant. “A BCD sempre foi uma grande empresa, mas rapidamente entendemos que precisávamos ser mais intencionais sobre nossa abordagem de DE&I se quiséssemos honrar todos os nossos funcionários e suas experiências vividas.”
Nesse primeiro ano, formamos os primeiros comitês regionais e trouxemos sponsors executivos e defensores para nos apoiar. DE&I sempre esteve incorporado no DNA da BCD. Por isso, um dos primeiros passos foi desenvolver princípios de DE&I que estivessem alinhados com os valores da BCD Travel. Queríamos deixar claro que abraçar a diversidade não é apenas bom e correto, é também um imperativo comercial. Em 2021, lançamos uma campanha de sensibilização interna e demos continuidade aos objetivos iniciais de 2020. Em 2022, com a ajuda do comitê, a BCD forneceu, interna e externamente, orientações sobre como integrar DE&I na cultura da empresa e nos programas de viagens.
Em 2023, a BCD integrou ainda mais DE&I em suas próprias práticas no local de trabalho. Além disso, abordamos tópicos como viajantes neurodivergentes, acessibilidade e segurança para viajantes de negócios LGBTQ+.
“Nos desafiamos a ouvir as vozes de nossos funcionários sobre como poderíamos tornar nosso local de trabalho mais reflexivo do mundo em que vivemos e promover um ambiente onde todos se sintam valorizados e ouvidos. Cada passo nos faz avançar, dia após dia”, afirmou Bryant.
O comitê de 2024 está apenas começando os seus planos para o ano, mas uma palavra para descrever o que está para vir é: viagem. “Pode ser uma palavra muito utilizada, mas é a que melhor se adequa”, afirmou Bryant. “Quando abordamos DE&I, estamos falando de um compromisso ao longo da vida de aprendizagem contínua e de ações intencionais, no sentido de sermos mais diversificados, equitativos e inclusivos.”
Este comitê é o quarto da BCD desde 2020. Os membros do comitê mudam a cada ano para que o maior número possível de vozes, de todas as regiões do mundo, sejam ouvidas.
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